提到半导体，相信不少人脑海里浮现的是一堆理工科大老爷们儿埋头搞研发的情景，但是根据台湾省《经济日报》报道，台积电女性主管的晋升通道和比例要优于男性。女性员工在薪酬、晋升渠道、工作能力方面并不比男性员工差。这则报道改变了我们对半导体行业的认知。
根据报道显示，2018年台积电女性员工的晋升表现与男性员工相当接近，比例为0.95：1。其中，女性副理以上主管的晋升比例则超过了男性，比例为1.05：1。在技术人员薪酬比例方面，女性同样超越了男性，比例达1.14：1。
这些数据可以看出女性在半导体行业的实力绝对不容忽视。
不过在台积电员工构成方面，男性仍然超过六成，其中主管人员、专业人员、及助理人员，男性员工高达八成以上；生产线技术人员则以女性为主力，约占八成。
不过，随着工厂自动化程度日益提高、生产线技术人力需求减少，女性为主的“技术员”需求正在下降，这导致台积电女性员工的比例从2014年的42%逐年下滑至2018年的38.7% 。因此，台积电今年海内外招聘专业人才将女性员工并列为执行重点，寻求各种留任及任用可能方案。
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