科技巨头谷歌(Google)正在面临一宗性别薪酬歧视的起诉:Google向女性雇员支付的薪酬普遍低于同岗位男性雇员,同时女性雇员在很多时候也与职业晋升机会“绝缘”。
根据美国劳工部(DoL)的调查,初步了解加利福尼亚州的Google总部21,000名员工的工作系统中存有有薪酬歧视,几乎每一个工作部门,女性的收入普遍低于男性。
薪酬
此次起诉,由三名谷歌前员工发起(Kelly Ellis、Kelli Wisuri以及Holly Pease)。三名女性均已辞职,并称自己的收入明显低于同岗位男性,是时候改正这种不公对待了。此次诉讼代表了Google数以千计的员工,她们要求追回自己在工资上的损失。
Ellis在一份声明中表示,她已经正在向Google纠正一个普遍存在的性别偏见问题。她于2014年辞职,辞职原因是因为尽管当时她拥有出色的绩效评估但依然被公司拒绝晋升,而之后又用更高薪酬聘用了有相似经验的男性工程师。她表示现在是时候把技术工人中这种忽视的问题纠正了。
虽然Google对此结果提出异议,并表示其分析显示并不存在性别上的薪酬差距,但此次涉及的薪酬细节信息,难免会令人们对科技企业内部是否存在性别差距产生忧虑。
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